Сегодня очевидна стратегическая перспектива социального инвестирования, и она заключается во взаимной выгоде фонда, граждан, общества и страны.

Приоритетным для ОАО «Евразийский» является участие в социально сбалансированных проектах, напрямую связанных с качеством жизни населения, экологической безопасностью, созданием новых рабочих мест.

Ключ к успеху каждого проекта ОАО «Евразийский» видит в построении равноправного партнерства с территориальными громадами, муниципальными и общественными объединениями, гражданами страны.

Повышение эффективности функционирования системы здравоохранения

Применение новых технологий очистки воды, а также санация системы ВиК, позволят добиться улучшения качества воды и социальной гигиены, снижения уровня заболеваемости граждан и качественного изменения уровня и увеличения продолжительности жизни населения.

Борьба с бедностью

Реализация проектов позволит обеспечить всех потребителей территории водой питьевого качества в надлежащем объеме по наименьшей возможной стоимости.

Развитие инновационной сферы

Реализация проектов создает долгосрочный спрос оператора на применение инновационных технологий по управлению инфраструктурой ВиК с целью повышения показателей эффективности собственного участия в проектах.

Социальная ответственность и благотворительность

Система социальных льгот и гарантий на предприятиях ОАО «Евразийский»

Социальная значимость решаемых ОАО «Евразийский» задач предъявляет высокие требования к квалификации и профессионализму всех специалистов компании — от рядовых сотрудников до руководителей предприятий. В жилищно-коммунальном хозяйстве в целом и водопроводно-канализационном комплексе в частности человеческий фактор является ключевым.

Главным активом ОАО «Евразийский» является 8-тысячный коллектив профессионалов, способный решать задачи любой сложности. Руководство компании видит свою задачу в сохранении и преумножении этого актива путем создания условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективах компаний холдинга.

На всех предприятиях ОАО «Евразийский» реализуется новый тип регулирования социально-трудовых отношений — социальное партнерство, предусматривающее согласование интересов наемных работников и работодателей путем выработки единой, согласованной позиции. Система социальных льгот и гарантий на предприятиях ОАО «Евразийский» базируется на уникальных коллективных договорах, предусматривающих максимально возможную социальную поддержку работников. Все положения коллективных договоров неукоснительно выполняются. Даже в кризисном 2009 году на предприятиях группы ОАО «Евразийский» повышалась зарплата. На водоканалах, несмотря на необеспеченность финансовых возможностей тарифными доходами, осуществляется ежемесячное текущее премирование работников, проводится индексация заработной платы. Сотрудники водоканалов и их дети имеют возможность отдохнуть летом по льготным путевкам на море.

Социальное партнерство стало важным фактором достижения эффективности работы ОАО «Евразийский». Трудовые коллективы ОАО «Евразийский» через свои представительные органы — профсоюзные комитеты, советы бригадиров — активно участвуют в управлении предприятиями, обсуждении важных вопросов их деятельности, планов социально-экономического развития.

Те социальные гарантии, которые предоставляет сегодня ОАО «Евразийский», делают работу на предприятиях привлекательной для высококвалифицированных специалистов. Работники видят растущие возможности профсоюзов и могут оценить реальную поддержку, которую оказывает организация в профессиональной деятельности и житейских вопросах.

Об уровне социального партнерства свидетельствуют победы ОАО «ПО Водоканал» г. Ростова-на-Дону в номинации «Лучший коллективный договор» на областном конкурсе «Коллективный договор — основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»  в течение двух лет подряд.

Коллективный договор между работодателем и работниками на предприятиях ОАО «Евразийский» на будущие годы предусматривает дальнейшее повышение социальной защищенности водоканальцев, увеличение размеров социальных выплат.

Отдельное внимание ОАО «Евразийский» уделяет профессиональному росту работников, повышению квалификации персонала, популяризации работы водоканалов и повышению престижа труда в отрасли. Получает все большее распространение проведение учебных практик для студентов отраслевых ВУЗов и средних специальных технических учебных заведений на водоканалах ОАО «Евразийский».

В августе 2010 года начал свою работу Центр подготовки персонала (ЦПП) ОАО «ПО Водоканал г. Ростова-на-Дону». Необходимо отметить, что многим профессиям отрасли водопроводно-канализационного хозяйства, которым обучают в ЦПП, не учат больше ни в одном учебном заведении Ростова-на-Дону и Ростовской области. Центр подготовки персонала имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности по 33 профессиям, выданную Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области. Учащиеся ЦПП получают не только теоретическую подготовку, но и осваивают производственные навыки на специально оборудованном учебно-тренировочном полигоне, в условиях, максимально приближенных к тем, в которых приходится работать при обслуживании городских сетей.

Традиционный для ОАО «ПО Водоканал г. Ростова-на-Дону» конкурс на звание «Лучший по профессии» с 2011 года проводится на уровне всех предприятий ОАО «Евразийский». Благодаря этому на предприятиях крепнет и развивается движение наставничества, передается опыт, растет престиж работника Водоканала. ОАО «Евразийский» планирует обучение и аттестацию персонала предприятий на площадке Центра подготовки персонала ОАО «ПО Водоканал г. Ростова-на-Дону».

В 2010 году на социальные нужды работников предприятий ОАО «Евразийский», благотворительные акции, спонсорскую помощь спортивным и творческим коллективам было израсходовано более 20 млн. рублей. Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство ОАО «Евразийский» создает дополнительную мотивацию сотрудников и стимулирует рост их профессионализма, поэтому меры по повышению социальной защищенности работников предприятий в дальнейшем будут продолжены.

Формирование цивилизованного потребителя услуг предприятий ЖКХ — важная составляющая социальной политики ОАО «Евразийский»

Важной составляющей работы ОАО «Евразийский» является социальная политика, направленная на формирование цивилизованного потребителя услуг предприятий ЖКХ. Наряду с эффективной реализацией производственных программ, это способствует формированию имиджа компании как надежного и добросовестного партнера, что особенно важно для частного инвестора инфраструктурных проектов. Формы этой работы очень разнообразны — от пропаганды бережного отношения к водным ресурсам до благотворительности.

Спонсорские и благотворительные проекты ОАО «Евразийский» включают поддержку учреждений социальной защиты для инвалидов, пожилых людей, детей, оставшихся без попечительства родителей, а также проекты, направленные на сохранение культуры, культурного наследия, поддержку здорового образа жизни. Реализуются программы помощи ветеранам Великой Отечественной войны. На предприятиях ОАО «Евразийский» создаются комфортные условия труда для возможности реализовать себя в профессиональном плане людям с инвалидностью.

Формированию здоровой атмосферы в трудовых коллективах способствует культурно-массовая и спортивная работа. В водоканалах ОАО «Евразийский» проводятся спортивные и творческие мероприятия, посвященные отраслевым и всенародным праздникам, памятным датам, связанным с историей предприятий. Художественная самодеятельность водоканалов является предметом особой гордости не только предприятий, но и городов, где они расположены. С целью сохранения традиции ОАО «Евразийский» поддерживает создание и функционирование Музейно-информационных центров водоканалов. Социально-культурные проекты водоканалов ОАО «Евразийский» традиционно включаются в программы празднования юбилейных дат со дня образования регионов и городов присутствия компании.

Открытость бизнеса ОАО «Евразийский», совершенствование институциональной среды

ОАО «Евразийский» инициирует мероприятия различного уровня для организации открытого диалога по вопросам государственно-частного партнерства, привлечения долгосрочных инвестиций в водно-коммунальную сферу России.

Делегации компании являются постоянными участниками ежегодного Международного Петербургского экономического форума, Международного Инвестиционного Форума в Сочи, Международного форума «Чистая вода», международного водного форума «Экватэк». Представленные на форумах проекты компании не раз получали высокую оценку от руководителей федеральных отраслевых министерств и ведомств.

Масштабы проблем, требующих решения в сфере ЖКХ, выдвигают на повестку дня необходимость формирования профессионального лобби на федеральном уровне. Поэтому ОАО «Евразийский» принимает активное участие в ключевых всероссийских и международных отраслевых мероприятиях, является активным членом Российской ассоциации водоснабжения и водоотведения, Национального союза водоканалов и других отраслевых объединений. Существенным достижением деятельности компании в рамках профессионального сообщества является разработка и внесение в Государственную Думу РФ отраслевого законопроекта «О водоснабжении и водоотведении». Закон должен стать важнейшим шагом на пути создания институциональной среды для привлечения инвестиций в отрасль ВКХ.

Ход реконструкции и модернизации систем водоснабжения и водоотведения по реализуемым проектам государственно-частного партнерства вызывает постоянный интерес. Предприятия ОАО «Евразийский» принимают с деловыми визитами представителей органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов российских и зарубежных отраслевых сообществ.  ОАО «Евразийский» открыто для взаимовыгодного сотрудничества и реализует курс на расширение географии партнерства.