ѕоиск |  арта сайта | ¬ернутьс€ на главную |
ќ компании
–аскрытие информации
»нвесторам
ѕроекты
—оциальна€ ответственность
ѕартнеры
ѕресс-центр
 онтактна€ информаци€
Ќаучно-технический совет
ќјќ Ђ≈вразийскийї Ч 20 лет
—оциальна€ ответственность
—оциальна€ ответственность

—оциальные инвестиции јќ «≈вразийский»

ƒе€тельность јќ «≈вразийский» €вл€етс€ социальной по своей сути, ведь предоставление услуг в отрасли водопроводно-канализационного хоз€йства напр€мую св€зано и вли€ет на качество жизни людей. ќднако, јќ «≈вразийский» уверено, что реализаци€ принципов корпоративной социальной ответственности подразумевает не только выполнение своей работы на «отлично», но и проведение меропри€тий, направленных на воспитание бережного отношени€ к водным ресурсам, развитие местных сообщества, а также оказание поддержки тем, кто в нем нуждаетс€ здесь и сейчас. јќ «≈вразийский» участвует преимущественно в проектах, направленных на решение наиболее острых социальных проблем в регионах присутстви€ компании.

 омпани€ придает исключительное значение всему комплексу социальных вопросов на территори€х работы јќ «≈вразийский». ѕоэтому помимо своей основной де€тельности принимает на себ€ об€зательства по важным дл€ местных сообществ направлени€м, среди которых много образовательных и просветительских проектов.

Ѕлаготворительна€ и спонсорска€ де€тельность јќ «≈вразийский» осуществл€етс€ по нескольким направлени€м:

  • ѕоддержка учреждений социальной защиты;
  • ѕомощь ветеранам;
  • ѕоддержка местных сообществ и творческа€ самоде€тельность;
  • ќбразовательные программы и воспитание молодежи;
  • —охранение культурного наследи€;
  • ѕоддержка волонтерского движени€.

—истема социальных льгот и гарантий на предпри€ти€х јќ «≈вразийский»

—оциальна€ значимость решаемых јќ «≈вразийский» задач предъ€вл€ет высокие требовани€ к квалификации и профессионализму всех специалистов компании — от р€довых сотрудников до руководителей предпри€тий. ¬ жилищно-коммунальном хоз€йстве в целом и водопроводно-канализационном комплексе в частности человеческий фактор €вл€етс€ ключевым.

√лавным активом јќ «≈вразийский» €вл€етс€ 7-тыс€чный коллектив профессионалов, способный решать задачи любой сложности. –уководство компании видит свою задачу в сохранении и преумножении этого актива путем создани€ условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективах компаний холдинга.

Ќа всех предпри€ти€х јќ «≈вразийский» реализуетс€ новый тип регулировани€ социально-трудовых отношений — социальное партнерство, предусматривающее согласование интересов наемных работников и работодателей путем выработки единой, согласованной позиции.

—истема социальных льгот и гарантий на предпри€ти€х јќ «≈вразийский» базируетс€ на уникальных коллективных договорах, предусматривающих максимально возможную социальную поддержку работников. ¬се положени€ коллективных договоров неукоснительно выполн€ютс€. ƒаже в кризисном 2009 году на предпри€ти€х группы јќ «≈вразийский» повышалась зарплата. Ќа водоканалах, несмотр€ на необеспеченность финансовых возможностей тарифными доходами, осуществл€етс€ ежемес€чное текущее премирование работников, проводитс€ индексаци€ заработной платы. —отрудники водоканалов и их дети имеют возможность отдохнуть летом по льготным путевкам на море.

—оциальное партнерство стало важным фактором достижени€ эффективности работы јќ «≈вразийский». “рудовые коллективы јќ «≈вразийский» через свои представительные органы — профсоюзные комитеты, советы бригадиров — активно участвуют в управлении предпри€ти€ми, обсуждении важных вопросов их де€тельности, планов социально-экономического развити€.

“е социальные гарантии, которые предоставл€ет сегодн€ јќ «≈вразийский», делают работу на предпри€ти€х привлекательной дл€ высококвалифицированных специалистов. –аботники вид€т растущие возможности профсоюзов и могут оценить реальную поддержку, которую оказывает организаци€ в профессиональной де€тельности и житейских вопросах.

ќб уровне социального партнерства свидетельствуют, например, победы јќ –остовводоканал г. –остова-на-ƒону в номинации «Ћучший коллективный договор» на областном конкурсе « оллективный договор — основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников» в течение нескольких лет подр€д.

 оллективный договор между работодателем и работниками на предпри€ти€х ќјќ «≈вразийский» на будущие годы предусматривает дальнейшее повышение социальной защищенности водоканальцев, увеличение размеров социальных выплат.

ќтдельное внимание јќ «≈вразийский» удел€ет профессиональному росту работников, повышению квалификации персонала, попул€ризации работы водоканалов и повышению престижа труда в отрасли. ѕолучает все большее распространение проведение учебных практик дл€ студентов отраслевых ¬”«ов и средних специальных технических учебных заведений на водоканалах јќ «≈вразийский».

¬ августе 2010 года начал свою работу ÷ентр подготовки персонала (÷ѕѕ) јќ –остовводоканал г. –остова-на-ƒону». Ќеобходимо отметить, что многим професси€м отрасли водопроводно-канализационного хоз€йства, которым обучают в ÷ѕѕ, не учат больше ни в одном учебном заведении –остова-на-ƒону и –остовской области. ÷ентр подготовки персонала имеет лицензию на право осуществлени€ образовательной де€тельности по 33 професси€м, выданную –егиональной службой по надзору и контролю в сфере образовани€ –остовской области. ”чащиес€ ÷ѕѕ получают не только теоретическую подготовку, но и осваивают производственные навыки на специально оборудованном учебно-тренировочном полигоне, в услови€х, максимально приближенных к тем, в которых приходитс€ работать при обслуживании городских сетей. “радиционный дл€ јќ –остовводоканал г. –остова-на-ƒону» конкурс на звание «Ћучший по профессии» с 2011 года проводитс€ на уровне всех предпри€тий јќ «≈вразийский». Ѕлагодар€ этому на предпри€ти€х крепнет и развиваетс€ движение наставничества, передаетс€ опыт, растет престиж работника водоканала.

‘ормированию здоровой атмосферы в трудовых коллективах способствует культурно-массова€ и спортивна€ работа. ¬ водоканалах јќ «≈вразийский» провод€тс€ спортивные и творческие меропри€ти€, посв€щенные отраслевым и всенародным праздникам, пам€тным датам, св€занным с историей предпри€тий. ’удожественна€ самоде€тельность водоканалов €вл€етс€ предметом особой гордости не только предпри€тий, но и городов, где они расположены.

— целью сохранени€ традиции јќ «≈вразийский» поддерживает создание и функционирование ћузейно-информационных центров водоканалов. —оциально-культурные проекты водоканалов јќ «≈вразийский» традиционно включаютс€ в программы праздновани€ юбилейных дат со дн€ образовани€ регионов и городов присутстви€ компании.

Ќа предпри€ти€х јќ «≈вразийский» создаютс€ комфортные услови€ труда дл€ возможности реализовать себ€ в профессиональном плане люд€м с инвалидностью.

ќткрытость бизнеса јќ «≈вразийский», совершенствование институциональной среды

јќ «≈вразийский» инициирует меропри€ти€ различного уровн€ дл€ организации открытого диалога по вопросам государственно-частного партнерства, привлечени€ долгосрочных инвестиций в водно-коммунальную сферу –оссии.

ƒелегации компании €вл€ютс€ посто€нными участниками ежегодного ћеждународного ѕетербургского экономического форума, ћеждународного »нвестиционного ‘орума в —очи, ћеждународного форума «„иста€ вода», международного водного форума «Ёкватэк». ѕредставленные на форумах проекты компании не раз получали высокую оценку от руководителей федеральных отраслевых министерств и ведомств.

ћасштабы проблем, требующих решени€ в сфере ∆ ’, выдвигают на повестку дн€ необходимость формировани€ профессионального лобби на федеральном уровне. ѕоэтому јќ «≈вразийский» принимает активное участие в ключевых всероссийских и международных отраслевых меропри€ти€х, €вл€етс€ активным членом –оссийской ассоциации водоснабжени€ и водоотведени€, —оюза коммунальных предпри€тий –оссии и других отраслевых объединений. —ущественным достижением де€тельности компании в рамках профессионального сообщества €вл€етс€ разработка и внесение в √осударственную ƒуму –‘ отраслевого законопроекта «ќ водоснабжении и водоотведении». «акон €вл€етс€ важнейшим шагом на пути создани€ институциональной среды дл€ привлечени€ инвестиций в отрасль ¬ ’.

’од реконструкции и модернизации систем водоснабжени€ и водоотведени€ по реализуемым проектам государственно-частного партнерства вызывает посто€нный интерес. ѕредпри€ти€ јќ «≈вразийский» принимают с деловыми визитами представителей органов государственной власти и местного самоуправлени€, специалистов российских и зарубежных отраслевых сообществ.

јќ «≈вразийский» открыто дл€ взаимовыгодного сотрудничества и реализует курс на расширение географии партнерства.